Lista de compensación: el SIMA propone limitar las cuantías

Continua la polémica con la conocida cláusula de compensación del Convenio Colectivo en la Primera Iberdrola. Este viernes, 29 de mayo, se celebró telemáticamente un acto con la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación en el que Futbolistas ON solicitaba la nulidad de la Lista de Compensación, en la que aparecen las diecisiete jugadoras afectadas por esta cláusula, a la que muchos se refieren como anti-Madrid.

El encuentro concluyó sin consenso entre las partes (AFE, Asociación de Clubes y Futbolistas ON) y el SIMA ha propuesto que el asunto se podría resolver con un acuerdo mediante el cual la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo establezca unos criterios objetivos que limiten la cuantía de las compensaciones establecidas por los clubes, incluyendo un pronunciamiento sobre la actual Lista de Compensación, según ha comunicado AFE.

Esta cláusula, tal y como hemos indicado, se encuentra regulada en el Convenio, concretamente, en el artículo número 20 del mismo. Y se refiere a la compensación por preparación mediante la cual los clubes pueden establecer una cláusula en los contratos de las jugadoras menores de 23 años cuya vinculación está cerca de terminar. El problema que ha suscitado tanta polémica es que las cantidades recogidas en la conocida como Lista de Compensación son muy elevadas, incluso alcanzando el medio millón por jugadora. 

Pero, la nulidad de la Lista solicitada por Futbolistas ON no sólo se debía al abuso en las cuantías de esta Lista. Desde el sindicato indicaron hace unas semanas que había "defectos graves" en la presentación de la misma, en la que se incumplieron los plazos. El sindicato se pronunció tras concluir la reunión con el SIMA: "Finalizada la sesión de mediación en el SIMA, no ha habido acuerdo entre las partes. @FutbolistasON agotará todas las vías para que las futbolistas de la Lista de Compensación queden libres. No podemos pretender profesionalizar el fútbol femenino y dejar escapar el talento", exponen desde Futbolistas ON.

Mientras, desde la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y AFE, sindicato mayoritario de las futbolistas,negaron en su momento la nulidad de la Lista. "En el acto de mediación no se ha alcanzado un acuerdo al ser rechazada la propuesta de los mediadores por parte del sindicato que ha promovido la mediación, en contra del criterio mantenido por AFE", informan desde este último sindicato, que relatan lo sucedido de la siguiente forma:

"El asunto ya fue debatido por la Comisión Paritaria contemplada en el Convenio Colectivo el pasado 4 de marzo, mostrando AFE su disconformidad con el 'quantum' (cantidad) que habían puesto algunos clubes y manifestando que apoyaría la impugnación individual de las futbolistas afectadas.

Dicha comisión volvió a reunirse el 29 de abril, haciendo una propuesta AFE, que fue rechazada por Futbolistas ON y la patronal, para que se establecieran unos criterios de modulación teniendo en cuenta, entre otros criterios, los gastos generados por la formación, el salario de la futbolista o la duración del contrato.

Nuestra asociación siempre ha estado dispuesta a mediar con los clubes para negociar los criterios de modulación del 'quantum' de las futbolistas afectadas.

Los mediadores del SIMA han propuesto a las partes que el asunto se podría resolver con un acuerdo mediante el cual la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo establezca unos criterios objetivos que limiten la cuantía de las compensaciones establecidas por los clubes, incluyendo un pronunciamiento sobre la actual Lista de Compensación.

Esta propuesta coincide con la efectuada por AFE en la última reunión de la Comisión Paritaria, y que al igual que la propuesta de los mediadores (así consta en el acta de la reunión), fue rechazada por el sindicato que promovió la mediación.

Desde AFE, por último, entendemos que el camino correcto es establecer unos criterios objetivos para modular las cantidades a fijar en la Lista de Compensación y no poner en peligro el Convenio Colectivo".

El convenio, en stand-by

El COVID-19 no sólo ha detenido el balón en la Primera Iberdrola. También ha paralizado la actividad en los despachos. Un ejemplo de ello lo podríamos encontrar en el convenio colectivo. Este documento, cuya firma llegó el pasado mes de febrero tras diecisiete meses de largas y duras negociaciones, se presentó el 5 de marzo en la Dirección General de Trabajo y aún está pendiente de su revisión y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Unos actos administrativos que debían haberse resuelto en el plazo de 21 días, que es el estimado para pedir correcciones a las partes firmantes: Futbolistas ON, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) y la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF).

De este modo y ante el sustancial retraso de la respuesta del Ministerio de Trabajo, todo parece indicar que las gestiones se han visto paralizadas por la crisis sanitaria del coronavirus. Y, así lo indican también a AS desde AFE y la ACFF. Incluso desde la Unión General de los Trabajadores (UGT), que participó en las negociaciones del convenio y se quedó fuera de la firma por desavenencias en el texto, apuntan a esta causa. Sin embargo, desde Futbolistas ON niegan que el COVID-19 haya bloqueado el convenio y apuntan a otros motivos. "El convenio no está inscrito en el BOE porque hubo un evidente retraso y se depositó en marzo. Y, porque ante la denuncia de UGT, es la Autoridad Laboral la que ha de estudiarlo y aprobarlo", comunican desde este sindicato a AS.

Si bien es cierto que hubo un retraso en la presentación del convenio, que se hizo oficial en el Congreso de los Diputados tras ser firmado el 18 de febrero y se presentó el 5 de marzo en la Dirección General de los Trabajadores, desde AFE y la ACFF no dan importancia a este hecho y señalan que desde el momento en que se firmó el convenio, este pasó a ser aplicable a todas las partes implicadas en él. Y, aquí surge una gran duda, puesto que a la ACFF pertenecen todos los clubes de la Primera Iberdrola excepto Athletic, Barça y Tacon-Real Madrid. Estos últimos tres clubes no estarían incluidos en la firma del convenio y hay opiniones contrapuestas en si lo deben aplicar ya o no. Eso sí, una vez se publique el convenio en el BOE, lo deberán hacer ya que este texto pasará a ser de eficacia general y de aplicación obligatoria para todos los clubes de la máxima categoría española.

Por su parte, la denuncia a la que hace alusión Futbolistas ON de UGT existe. Desde este último sindicato presentaron una alegación con respecto al método establecido para la renovación del convenio, que tendría lugar mediante una votación en los vestuarios de las jugadoras. "No podíamos firmar el convenio porque se establecía un proceso de votación para la renovación del convenio al margen de lo que se establece en el Estatuto de los Trabajadores. Es ilegal", declaran a AS desde UGT. Mientras, desde AFE indican que este proceso es igual que en el fútbol masculino y que no excluye a ningún sindicato. Ahora, todo queda en manos del Ministerio de Trabajo, que deberá de revisar este y otros 43 puntos más anexos.

"El convenio no corre ningún riesgo"

A pesar de que el Ministerio de Trabajo aún no ha dado luz verde, desde AFE afirman a AS que "el convenio no corre ningún riesgo". El hecho de que falte su revisión y publicación no implica que se pueda anular. La hoja de ruta que se sigue en este tipo de gestiones es que desde la Dirección General de Trabajo se revisa el texto, atendiendo también a alegaciones, y se solicita a las partes firmantes una subsanación de cualquier error en su redacción. Tras realizarse las correcciones oportunas, se procederá a su publicación en el BOE. Desde este sindicato, con mayoría representativa entre las jugadoras, también destacan que el hecho de que el convenio ha ayudado en la situación contractual actual de las jugadoras. "Muchas cobran más en los ERTEs gracias a la subida de la parcialidad del convenio. Alguna ha pasado de cobrar 600 euros en vez de 200", explican.

Los pilares de este convenio

- Será de carácter retroactivo, con fecha de aplicación del 1 de julio de 2019. Finalizará el día 30 de junio de 2020.

-Prórroga y ultraactividad. El presente Convenio Colectivo quedará prorrogado en su totalidad por períodos sucesivos de una temporada futbolística (1 de julio a 30 de junio del año siguiente) si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas. Durante la prórroga del presente convenio se establecerá un incremento del IPC.

- Salario mínimo de 16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros. En esta línea, también incluye una indemnización para todas las jugadoras que cuentan actualmente contratos con una parcialidad o jornada del 50%, con cambio obligatorio al 75%. Así, los salarios que estén entre 12.000 y 15.999 pasarán a ser de 16.000 euros brutos anuales, aplicándose una subida lineal de 2.000 euros en los que sean de 16.000 a 30.000 euros brutos anuales. La subida salarial afectaría a un 40% de las jugadoras.

- Protocolo de maternidad: En el caso de que una jugadora quede embarazada esta podrá acceder a una renovación automática sin un límite en el contrato. No incluye ningún apartado para la lactancia.

- Plus de antigüedad: el premio de vinculación oscilaría entre los 2.000 euros (6 temporadas) y los 3.500 (9 temporadas o más).

- El ámbito personal de aplicación del convenio: limitado a jugadoras que sean convocadas al menos doce partidos oficiales con el primer equipo o en su caso diez encuentros disputados.

- Descanso de un día y medio semanal y vacaciones de 30 días anuales.

- Jornada laboral: 7 horas diarias/35 horas semanales en cómputo semestral sin incluir los períodos de concentraciones o desplazamientos. En el caso de los partidos como local la concentración no será superior a 24h, siendo de 72h el plazo máximo para partidos como visitante.

- Contraprestación económica para la jugadora del 15% del precio pactado en caso de cesión o los derechos de imagen (necesita el acuerdo entre las partes). En este último caso se establece que para una jugadora que explote en su propio nombre sus derechos de imagen, la cantidad que el club satisfaga a aquella por la utilización de su imagen, nombre o figura con fines económicos tendrá la consideración de concepto salarial.

-Indemnización por muerte o lesión invalidante para cualquier actividad laboral. Con independencia de las indemnizaciones que puedan corresponder a la futbolista profesional o sus herederos, como consecuencia de un accidente con resultado de muerte, invalidez absoluta, que le impida desarrollar cualquier actividad laboral y, siempre que dicho suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del Club/SAD, éste deberá indemnizarla, o en su caso a sus herederos, con 60.000 € por muerte, 90.000 € por incapacidad absoluta.

-Prevención del acoso laboral.

-Conciliación de la vida familiar y profesional.

-Medidas en caso de situaciones de violencia de género sufridas por las futbolistas.

-Programa de recolocación. Las partes harán los mejores esfuerzos para desarrollar un programa de recolocación de las futbolistas a la terminación de su carrera deportiva.

Sigue el éxito en la huelga: se suspenden otros tres partidos

17 noviembre, 2019 · Archivado en Competiciones, Conflictos laborales, Convenios colectivos, Deporte femenino, Deportes, Futbol, Fútbol femenino, Huelgas, Liga Fútbol Femenino - Primera Iberdrola, Negociación colectiva, Relaciones laborales, Trabajo · Comentarios desactivados en Sigue el éxito en la huelga: se suspenden otros tres partidos 

El fútbol femenino español dio ayer el pistoletazo de salida a la huelga indefinida de sus jugadoras. Con apoyo unánime en los dos primeros duelos, las futbolistas mantendrán el pulso en el resto de la jornada para demostrar que van muy en serio. Todo es tan rotundo que los equipos visitantes ni siquiera viajaron (Tacon, Barça, Atlético y Logroño), según pudo saber AS. Así, los tres partidos fijados para la mañana de este domingo (Betis-Sevilla; Athletic-Tacon y Real Sociedad-Barça) fueron suspendidos sin incidentes reseñables. "Debido a la huelga, el equipo femenino no disputará el encuentro, hoy a las 12:00, contra el Barcelona al no presentarse ningún equipo en las instalaciones de Zubieta", comunicaron desde el club donostiarra.

Por su parte, el Athletic publicó: "Las futbolistas del Athletic y del CD Tacón han decidido secundar la huelga convocada por los sindicatos AFE, Futbolistas ON y UGT amparándose en el artículo 28 de la Constitución que reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses. Así mismo, el Athletic Club valora de manera muy positiva la solidaridad de sus jugadoras ante la situación que viven otras compañeras de profesión y mantiene su esfuerzo por corresponder la profesionalidad de sus futbolistas con unas condiciones adecuadas".

En el derbi sevillano suspendido habló Pablo Vilches, responsable del fútbol femenino en el club verdiblanco: "No es agradable para nadie, ni para clubes ni para jugadoras, pero ellas están en su legítimo derecho. Nosotros como club vamos a seguir actuando, como ahora, con normalidad. Jurídicamente, la jornada se ha suspendido, pero luego la RFEF decidirá. Las posturas parecen que están más cercanas, pero el problema está en la sostenibilidad de la competición a nivel económico. Mientras ese dinero no entre por alguna vía a la competición, no se podrá solucionar. Vamos a tener reuniones esta semana. A ver que pasa. No sabemos si la semana que viene se repetirá la huelga, pero suponemos que mantendrá su postura".

Otras plantillas como la del Valencia lanzaron un comunicado conjunto ayer en el que informaban de que secundarían la huelga. "Esperamos que se encuentre una pronta solución para continuar con nuestras actividades diarias como futbolistas profesionales", indicaban. Su partido ante el Atlético, previsto a las 13:00h, no se jugará, ya que tal y como hemos comentado, desde el club rojiblanco no viajó ninguna jugadora a la ciudad del Turia. "Nuestras jugadoras han secundado la huelga indefinida convocada por AFE y los sindicatos Futbolistas ON y UGT que comenzaba en el día de hoy", informan desde el club madrileño. Tampoco se disputarán el resto de encuentros fijados para hoy, según pudo confirmar AS con todos los clubes. Salvo sorpresas, el balón no rodará en esta jornada 9 de la Primera Iberdrola.

Cabe destacar que la huelga es indefinida y que, tal y como avanzó AS el jueves, los sindicatos (AFE, Futbolistas ON y UGT) ya han realizado todos los trámites para solicitar la mediación del SIMA (Servicio Interestatal de Mediación y Arbitraje), que ha convocado este lunes (13:00h) a las partes de la mesa negociadora en una nueva oportunidad para que concilien. Si no lo hacen, como parece que así será, la huelga de ayer y hoy se extenderá a la próxima jornada, con otro parón para los días 23 y 24 de noviembre. 

También hay que señalar que los encuentros que no se jueguen no serían, en principio, aplazados, ya que esto vulneraría el derecho de huelga. Quedaría en manos de la jueza de Competición, que publicará su postura mañana, decidir qué hacer con respecto a la jornada afectada por la huelga. El Código Disciplinario y el Reglamento de la Federación indican que una segunda incomparecencia implica la expulsión de la competición. "Hay que ver todas las circunstancias. Esto es algo nuevo. La jueza decidirá", indican desde la FEF. Por lo pronto, la huelga seguirá hoy su curso, con seis partidos en los que se espera que no ruede el balón.

Jornada 9 de la Primera Iberdrola: la afectada por la huelga

Sábado 16 de noviembre

13:00h Espanyol - Granadilla (Suspendido)

18:30h Levante - Sporting de Huelva (Suspendido)

Domingo 17 de noviembre

12:00h Athletic - Tacon (Suspendido)

12:00h Real Sociedad - Barcelona (Suspendido)

12:00h Betis - Sevilla (Suspendido)

13:00h Valencia - Atlético de Madrid

16:00h Madrid CFF - Rayo Vallecano

16:00h Deportivo Abanca - EDF Logroño

Jornada 10: fin de semana del 23 y 24 de noviembre (horarios sin confirmar):

Atlético de Madrid - Espanyol

Rayo Vallecano - Athletic

Tacon - Real Sociedad

Barcelona - Deportivo Abanca

EDF Logroño - Levante

Sevilla - Valencia

Sporting de Huelva - Madrid CFF

Granadilla - Betis

Las internacionales regresan al trabajo con la huelga en pie

13 noviembre, 2019 · Archivado en Competiciones, Conflictos laborales, Convenios colectivos, Deporte femenino, Deportes, Futbol, Fútbol femenino, Huelgas, Liga Fútbol Femenino - Primera Iberdrola, Negociación colectiva, Relaciones laborales, Trabajo · Comentarios desactivados en Las internacionales regresan al trabajo con la huelga en pie 

Las 98 jugadoras de la Primera Iberdrola que han sido citadas por sus seleccionesen este parón FIFA ya han vuelto al trabajo con sus clubes. De ellos, Barça (14 internacionales), Atlético (11) y Depor (8) han sido los más afectados en esta fecha de selecciones. Todas ellas regresarán estos días al trabajo con la huelga en el horizonte.

En el caso de las jugadoras de la Selección, aterrizaron en la tarde de este miércoles en Madrid, desde donde cada una de las internacionales españolas pondrá rumbo a sus diferentes destinos. A ellas se han ido sumando estos días, entre el lunes y el miércoles, las otras internacionales de la Primera Iberdrola, entre las que encontramos hasta 43 futbolistas de selecciones foráneas

Fijada para este fin de semana, 16 y 17 de noviembre, la huelga tiene como objetivo reivindicar la llegada del primer convenio colectivo en el fútbol femenino español. A ella se sumarán la mayoría de las jugadoras de Primera, tal y como se pudo comprobar en la reunión de las mismas con AFE, en la que se personaron casi 200 futbolistas de la Primera Iberdrola.

Así, las jugadoras harán huelga indefinida a partir de esta jornada. Si no se llega a un acuerdo tras este parón, se plantearán si siguen con ella o buscan otra vía de reivindicación. Sí que asistirán a los entrenamientos previstos con sus equipos, por lo todo seguirá igual hasta la llegada de la jornada de este fin de semana, en la que todo apunta que el balón no rodará por los campos de la Primera Iberdrola. 

Laura del Río: «La cotización es lo más urgente del convenio»

EI convenio colectivo afronta hoy una cita decisiva. La mesa negociadora, formada por AFE, Futbolistas ON, UGT y ACFF, se volverá a reunir en busca de un consenso que permita avanzar en la firma de un documento que se ha paralizado en medio de la guerra RFEF y ACFF por el control del fútbol femenino.

Laura del Río, jugadora del Madrid CFF y delegada de AFE, afirma a As que lo que más importa es "la profesionalización de las jugadoras". "La cotización es lo más urgente del convenio, puesto que nuestra carrera es muy corta y no tenemos respaldo al 100% de los clubes en caso de lesión", argumenta. Sobre las negociaciones destaca que está todo "muy parado" y que "hay voluntad de firmarlo de palabra, pero luego hay pocos hechos". En esta línea, Laura se refirió a la nueva competición propuesta por la RFEF, asegurando que las jugadoras están en medio y se mantienen "aparte de las guerras entre RFEF y ACFF".

"Estamos intranquilas por los contratos que tenemos con los clubes de la Liga Iberdrola", resalta Laura. Aunque añade que en la reunión que tuvieron con la RFEF les dejaron tranquilas en el tema económico. "Las jugadoras todavía tenemos muchas dudas de cómo se va a hacer y quién lo va a llevar", indicó sobre la nueva liga de la Federación, que pone sobre la mesa una nueva regulación del fútbol femenino en España, con más derechos para las jugadoras.

"La reunión de esta semana es muy importante porque vamos a saber hacia dónde van a posicionarse los clubes en cuanto al convenio colectivo", asegura la futbolista española, que tuvo que emigrar hace una década a otras ligas (Inglaterra, Estados Unidos y Alemania) por las malas condiciones que había en el fútbol femenino español.

En cuanto a las diferencias con otras competiciones internacionales, la futbolista del Madrid CFF subraya que "tanto en Estados Unidos como en Alemania o en Inglaterra toda la plantilla se dedicaba exclusivamente al fútbol". También puntualiza detalles como los protocolos de maternidad, uno de los puntos que se recogen en el documento presentado para el convenio colectivo. "En España, ninguna jugadora se plantea ser madre. No es por falta de ganas sino de ayudas", sentencia Laura.

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