Laura del Río: «La cotización es lo más urgente del convenio»

EI convenio colectivo afronta hoy una cita decisiva. La mesa negociadora, formada por AFE, Futbolistas ON, UGT y ACFF, se volverá a reunir en busca de un consenso que permita avanzar en la firma de un documento que se ha paralizado en medio de la guerra RFEF y ACFF por el control del fútbol femenino.

Laura del Río, jugadora del Madrid CFF y delegada de AFE, afirma a As que lo que más importa es "la profesionalización de las jugadoras". "La cotización es lo más urgente del convenio, puesto que nuestra carrera es muy corta y no tenemos respaldo al 100% de los clubes en caso de lesión", argumenta. Sobre las negociaciones destaca que está todo "muy parado" y que "hay voluntad de firmarlo de palabra, pero luego hay pocos hechos". En esta línea, Laura se refirió a la nueva competición propuesta por la RFEF, asegurando que las jugadoras están en medio y se mantienen "aparte de las guerras entre RFEF y ACFF".

"Estamos intranquilas por los contratos que tenemos con los clubes de la Liga Iberdrola", resalta Laura. Aunque añade que en la reunión que tuvieron con la RFEF les dejaron tranquilas en el tema económico. "Las jugadoras todavía tenemos muchas dudas de cómo se va a hacer y quién lo va a llevar", indicó sobre la nueva liga de la Federación, que pone sobre la mesa una nueva regulación del fútbol femenino en España, con más derechos para las jugadoras.

"La reunión de esta semana es muy importante porque vamos a saber hacia dónde van a posicionarse los clubes en cuanto al convenio colectivo", asegura la futbolista española, que tuvo que emigrar hace una década a otras ligas (Inglaterra, Estados Unidos y Alemania) por las malas condiciones que había en el fútbol femenino español.

En cuanto a las diferencias con otras competiciones internacionales, la futbolista del Madrid CFF subraya que "tanto en Estados Unidos como en Alemania o en Inglaterra toda la plantilla se dedicaba exclusivamente al fútbol". También puntualiza detalles como los protocolos de maternidad, uno de los puntos que se recogen en el documento presentado para el convenio colectivo. "En España, ninguna jugadora se plantea ser madre. No es por falta de ganas sino de ayudas", sentencia Laura.

Fútbol femenino: el convenio afronta una semana decisiva

Nueva semana decisiva para el convenio colectivo. Sindicatos y clubes se volverán a reunir en un encuentro fijado inicialmente para el miércoles 10 de abril, pero que podría producirse otro día de esta semana. Será la enésima reunión desde que comenzaran las negociaciones el pasado mes de octubre. La última cita tuvo lugar el pasado 26 de marzo. En ella, la mesa negociadora, compuesta por la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), Futbolistas ON y UGT, se reunió entonces en un encuentro en el que se avanzó "poco".

El tema principal fue la polémica por la nueva liga femenina propuesta por la RFEF, que desde su anuncio ha provocado una lucha entre clubes y federación por el poder del fútbol femenino. Este panorama ha paralizado en cierto modo el proceso para llegar a un consenso por el convenio colectivo. "Las negociaciones no avanzan porque los clubes y la RFEF no llegan a un acuerdo", destacaban desde la AFE en declaraciones a As tras la última mesa negociadora, en la que se dejó visto para la siguiente reunión la decisión de los clubes en cuanto a la hoja de ruta, con diez puntos fundamentales, para firmar el convenio colectivo. 

Entre los puntos establecidos en el documento propuesto por los sindicatos se encuentran temas relacionados con el salario mínimo, el protocolo de maternidad, lactancia o embarazo y cuestiones como las vacaciones o los días libres. También se recoge un principio de retroactividad en el convenio. 

Incertidumbre por la lucha de poder en el fútbol femenino

El anuncio de la RFEF de la nueva liga femenina ha creado un escenario de incertidumbre en clubes y jugadoras. Excepto Barcelona y Athletic, que sí que han apoyado el proyecto de Rubiales, ningún club se muestra a favor de la nueva competición, paralela a la actual Liga Iberdrola.

La Federación ha realizado varias reuniones, tanto con clubes de Segunda como de Primera, con el objetivo de acercar posturas y seguir consiguiendo más adeptos a una nueva liga que aseguran que mejorará el nivel del fútbol femenino, con unos requisitos de salario y derechos para las jugadoras.

Las partes implicadas (clubes y RFEF) esperan que haya cuando antes un consenso que permita avanzar en temas como el convenio colectivo. Mientras, las jugadoras seguirán sin poder contar con muchos de los derechos que le corresponden como trabajadoras. 

El convenio se atasca en mitad de la guerra entre RFEF y clubes

26 marzo, 2019 · Archivado en AFE, Competiciones, Convenios colectivos, Deporte femenino, Deportes, Futbol, Fútbol femenino, Liga Iberdrola, Negociación colectiva, Organizaciones deportivas · Comentarios desactivados en El convenio se atasca en mitad de la guerra entre RFEF y clubes 

El convenio colectivo está siendo el gran daño colateral de la lucha por el poder en el fútbol femenino. Tras meses de negociaciones con la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), el documento parece haberse paralizado, debido en gran parte a la continua confrontación de los clubes con la RFEF, tras el anuncio de la nueva liga femenina propuesta por esta última. 

"Estamos en terreno de nadie", aseguran a As desde la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE), que mantuvo una reunión con la ACFF este martes. "Las negociaciones no avanzan debido a que el problema entre los clubes y la RFEF, que no llegan a un acuerdo, está paralizando todo", destacan.

La AFE resalta también el hecho de que van a seguir luchando por "defender los derechos de las jugadoras". "Hay jugadoras que nos lo están demandando continuamente. Sabemos que esto es lento, porque por ejemplo el convenio en baloncesto tardó un año, pero no entendemos porque la negociación por las competencias en la liga femenina repercute en esto, ralentizando todo", sentencian. 

En cuanto a la postura de la ACFF, indican: "Ellos quieren las competencias porque aseguran que así tendrían más capacidad económica para que la liga sea más profesional, pero legalmente las competencias pertenecen a la RFEF". 

El comunicado de AFE completo tras la reunión con la ACFF es el siguiente: 

En la mañana del martes 26 de marzo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo para el fútbol femenino de Primera División. La representación de la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) estuvo formada por las siguientes personas: David Aganzo (presidente), Jesús Barbadilla ‘Jesule’ (vicepesidente), Ángel Rodríguez (codirector de la asesoría jurídica), Fe Robles (presidenta del Comité de Fútbol Femenino), María Ruiz (secretaria del Comité de Fútbol Femenino y futbolista del C.D. Tacón), Laura del Río (vocal del Comité de Fútbol Femenino y futbolista del Madrid C.F.F.) y una delegación del bufete Sagardoy Abogados.

Finalizada esta nueva reunión, AFE quiere manifestar lo siguiente:

- La Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), tras su reunión con la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), ha expuesto la situación actual en relación a la próxima temporada.

- La representación de las futbolistas ha reiterado de nuevo 10 puntos esenciales para poder proceder a la firma del convenio con una vigencia hasta el 30/6/19, sin perjuicio de la redacción del texto articulado en el caso de que se aceptaran esos puntos esenciales.

- Esos 10 puntos coinciden básicamente con la propuesta que ya realizó AFE el pasado 20 de febrero.

- Se contempla la retroactividad de los efectos desde el inicio de la actual temporada, tal y como querían nuestras compañeras y por lo que nuestra asociación ha luchado desde el inicio de las negociaciones.

- La ACFF estudiará con los clubes dicha propuesta y dará una respuesta en la próxima reunión, a celebrar el miércoles 10 de abril.

Entre esos 10 puntos que forman parte del argumentario de AFE se encuentran los protocolos de maternidad/lactancia y para la prevención y actuación contra el acoso, ya presentados por nuestra asociación; percepción de un salario superior al SMI; una jornada laboral que limite la parcialidad; vacaciones garantizadas como en el convenio masculino, suscrito por AFE; y complementar el 100% del salario en caso de IT (incapacidad temporal).