Lista de compensación: el SIMA propone limitar las cuantías

Continua la polémica con la conocida cláusula de compensación del Convenio Colectivo en la Primera Iberdrola. Este viernes, 29 de mayo, se celebró telemáticamente un acto con la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) en relación con el procedimiento de mediación en el que Futbolistas ON solicitaba la nulidad de la Lista de Compensación, en la que aparecen las diecisiete jugadoras afectadas por esta cláusula, a la que muchos se refieren como anti-Madrid.

El encuentro concluyó sin consenso entre las partes (AFE, Asociación de Clubes y Futbolistas ON) y el SIMA ha propuesto que el asunto se podría resolver con un acuerdo mediante el cual la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo establezca unos criterios objetivos que limiten la cuantía de las compensaciones establecidas por los clubes, incluyendo un pronunciamiento sobre la actual Lista de Compensación, según ha comunicado AFE.

Esta cláusula, tal y como hemos indicado, se encuentra regulada en el Convenio, concretamente, en el artículo número 20 del mismo. Y se refiere a la compensación por preparación mediante la cual los clubes pueden establecer una cláusula en los contratos de las jugadoras menores de 23 años cuya vinculación está cerca de terminar. El problema que ha suscitado tanta polémica es que las cantidades recogidas en la conocida como Lista de Compensación son muy elevadas, incluso alcanzando el medio millón por jugadora. 

Pero, la nulidad de la Lista solicitada por Futbolistas ON no sólo se debía al abuso en las cuantías de esta Lista. Desde el sindicato indicaron hace unas semanas que había "defectos graves" en la presentación de la misma, en la que se incumplieron los plazos. El sindicato se pronunció tras concluir la reunión con el SIMA: "Finalizada la sesión de mediación en el SIMA, no ha habido acuerdo entre las partes. @FutbolistasON agotará todas las vías para que las futbolistas de la Lista de Compensación queden libres. No podemos pretender profesionalizar el fútbol femenino y dejar escapar el talento", exponen desde Futbolistas ON.

Mientras, desde la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y AFE, sindicato mayoritario de las futbolistas,negaron en su momento la nulidad de la Lista. "En el acto de mediación no se ha alcanzado un acuerdo al ser rechazada la propuesta de los mediadores por parte del sindicato que ha promovido la mediación, en contra del criterio mantenido por AFE", informan desde este último sindicato, que relatan lo sucedido de la siguiente forma:

"El asunto ya fue debatido por la Comisión Paritaria contemplada en el Convenio Colectivo el pasado 4 de marzo, mostrando AFE su disconformidad con el 'quantum' (cantidad) que habían puesto algunos clubes y manifestando que apoyaría la impugnación individual de las futbolistas afectadas.

Dicha comisión volvió a reunirse el 29 de abril, haciendo una propuesta AFE, que fue rechazada por Futbolistas ON y la patronal, para que se establecieran unos criterios de modulación teniendo en cuenta, entre otros criterios, los gastos generados por la formación, el salario de la futbolista o la duración del contrato.

Nuestra asociación siempre ha estado dispuesta a mediar con los clubes para negociar los criterios de modulación del 'quantum' de las futbolistas afectadas.

Los mediadores del SIMA han propuesto a las partes que el asunto se podría resolver con un acuerdo mediante el cual la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo establezca unos criterios objetivos que limiten la cuantía de las compensaciones establecidas por los clubes, incluyendo un pronunciamiento sobre la actual Lista de Compensación.

Esta propuesta coincide con la efectuada por AFE en la última reunión de la Comisión Paritaria, y que al igual que la propuesta de los mediadores (así consta en el acta de la reunión), fue rechazada por el sindicato que promovió la mediación.

Desde AFE, por último, entendemos que el camino correcto es establecer unos criterios objetivos para modular las cantidades a fijar en la Lista de Compensación y no poner en peligro el Convenio Colectivo".

El Bayern va por la octava consecutiva

El récord español de ligas consecutivas es de cinco y lo tiene el Madrid por repetido: al inicio de los sesenta, en el distefanismo tardío (en la quinta ya no estuvo él) y en los ochenta, con La Quinta del Buitre. El Barça empalmó cuatro con el 'Dream Team'. Marcas modestas frente a la que se apresura a establecer el Bayern, que con su victoria a domicilio (domicilio vacío) ante el Borussia se ha puesto a la ya inalcanzable distancia de siete puntos. Claro, que como siempre hay quien le gana a cualquiera a cualquier cosa, la Juve va hacia su novena consecutiva. Aquí hay quejas por la liga dual, pero lo de esos dos países es monopolio en regla.

Así que bendito sea tener dos aspirantes cada año, a los que de cuando en cuando consigue sumarse el Atlético. La Bundesliga, que estos días nos entretiene la espera, ya tiene otra vez el dueño de siempre. La última vez que se la quitó alguien fue justamente el Borussia de Dortmund. El Bayern lo arregló quitándoles a Lewandowski, Götze y Hummels (estos dos han regresado, ya un poco otoñales) y vuelta a empezar. Su poderío económico y su influencia en los despachos le ponen por encima de todos. Ayer el Borussia pudo entreabrir la puerta a la esperanza con algo que sonó a penalti de Boateng, pero árbitro y VAR se abstuvieron.

Ganó el Bayern porque fue mejor con su ritmo constante, al que el Borussia sólo opuso esporádicas llamaradas. El duelo entre Haaland, al que hemos adjudicado el papel de Príncipe Valiente, y Lewandowski, relegado al de antihéroe, quedó en tablas. Los dos rozaron el gol: Haaland en ese tiro que desvió el codo de Boateng, y Lewandowski en un escopetazo al palo que casi lo troncha. El partido lo resolvió el mejor sobre el campo, Kimmich, con una vaselina que firmaría el mismísimo Romario. Achraf, otro punto de interés del partido para nosotros, pinchó esta vez en hueso ante Davis, un canadiense que le discutió la banda.

Diego López desafía a Joaquín… y a Di Stéfano

La retirada de Aritz Aduriz, de 39 años, deja a Joaquín Sánchez como el abuelo de LaLiga en activo, con 38 primaveras. Pero a solo 126 días del extremo se sitúa otro clásico del campeonato, exportero de Real Madrid, Villarreal, Sevilla, Milan y, desde 2016, en el Espanyol. Se trata de Diego López, que desafía al jugador del Betis y, desde el punto de vista histórico, también a Alfredo di Stéfano. Ahí es nada.

Por partes. La intención de Diego López es jugar más allá de los 40. De hecho, recientemente proclamó que su espejo es Gianluigi Buffon, quien sigue en la elite a los 42. Así que rivalizaría o incluso podría superar a Joaquín en caso de que el guardameta acabe renovando a la baja su contrato con el Espanyol, que a su vez luchará por seguir en Primera.

Tal vez un acicate más para conseguirlo es que Diego, cuyo último encuentro lo disputó el pasado 8 de marzo con 38 años y 126 días, tendría al alcance a los cinco únicos porteros que le superan en veteranía en la historia de LaLiga: Ricardo López (quien tenía 41 años y 153 días en su último partido, Jacques Songo'o (40 años y 67 días), César Sánchez (40 años y 15 días), Andrés Palop (39 años y 222 días) y Carlos Fenoy (39 años y 199 días).

En consecuencia, abriría brecha, pues los siguientes cancerberos en activo que le siguen aún tienen 35 años: Iván Cuéllar (del Leganés), Rubén Martínez (Osasuna) y Miguel Ángel Moyà (Real Sociedad).

Incluso a nivel doméstico, de Espanyol, dispone Diego López de una ocasión única para convertirse en el jugador que haya vestido con más edad la camiseta blanquiazul en LaLiga. Del récord hace más de medio siglo. Su autor fue Di Stéfano, quien lo registró el 1 de mayo de 1966 cuando contaba con 39 años y 273 días.

'La Saeta Rubia' había aterrizado en el Espanyol ya con 38 años recién cumplidos, de la mano de un Ladislao Kubala que se estrenaba como responsable técnico y desoyendo ofertas de Celtic de Glasgow, Milan (que, sorprendentemente, le pagaba menos que los pericos) y Betis. El club de Joaquín. El primer desafío de Diego López.

El convenio, en stand-by

El COVID-19 no sólo ha detenido el balón en la Primera Iberdrola. También ha paralizado la actividad en los despachos. Un ejemplo de ello lo podríamos encontrar en el convenio colectivo. Este documento, cuya firma llegó el pasado mes de febrero tras diecisiete meses de largas y duras negociaciones, se presentó el 5 de marzo en la Dirección General de Trabajo y aún está pendiente de su revisión y posterior publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Unos actos administrativos que debían haberse resuelto en el plazo de 21 días, que es el estimado para pedir correcciones a las partes firmantes: Futbolistas ON, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) y la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF).

De este modo y ante el sustancial retraso de la respuesta del Ministerio de Trabajo, todo parece indicar que las gestiones se han visto paralizadas por la crisis sanitaria del coronavirus. Y, así lo indican también a AS desde AFE y la ACFF. Incluso desde la Unión General de los Trabajadores (UGT), que participó en las negociaciones del convenio y se quedó fuera de la firma por desavenencias en el texto, apuntan a esta causa. Sin embargo, desde Futbolistas ON niegan que el COVID-19 haya bloqueado el convenio y apuntan a otros motivos. "El convenio no está inscrito en el BOE porque hubo un evidente retraso y se depositó en marzo. Y, porque ante la denuncia de UGT, es la Autoridad Laboral la que ha de estudiarlo y aprobarlo", comunican desde este sindicato a AS.

Si bien es cierto que hubo un retraso en la presentación del convenio, que se hizo oficial en el Congreso de los Diputados tras ser firmado el 18 de febrero y se presentó el 5 de marzo en la Dirección General de los Trabajadores, desde AFE y la ACFF no dan importancia a este hecho y señalan que desde el momento en que se firmó el convenio, este pasó a ser aplicable a todas las partes implicadas en él. Y, aquí surge una gran duda, puesto que a la ACFF pertenecen todos los clubes de la Primera Iberdrola excepto Athletic, Barça y Tacon-Real Madrid. Estos últimos tres clubes no estarían incluidos en la firma del convenio y hay opiniones contrapuestas en si lo deben aplicar ya o no. Eso sí, una vez se publique el convenio en el BOE, lo deberán hacer ya que este texto pasará a ser de eficacia general y de aplicación obligatoria para todos los clubes de la máxima categoría española.

Por su parte, la denuncia a la que hace alusión Futbolistas ON de UGT existe. Desde este último sindicato presentaron una alegación con respecto al método establecido para la renovación del convenio, que tendría lugar mediante una votación en los vestuarios de las jugadoras. "No podíamos firmar el convenio porque se establecía un proceso de votación para la renovación del convenio al margen de lo que se establece en el Estatuto de los Trabajadores. Es ilegal", declaran a AS desde UGT. Mientras, desde AFE indican que este proceso es igual que en el fútbol masculino y que no excluye a ningún sindicato. Ahora, todo queda en manos del Ministerio de Trabajo, que deberá de revisar este y otros 43 puntos más anexos.

"El convenio no corre ningún riesgo"

A pesar de que el Ministerio de Trabajo aún no ha dado luz verde, desde AFE afirman a AS que "el convenio no corre ningún riesgo". El hecho de que falte su revisión y publicación no implica que se pueda anular. La hoja de ruta que se sigue en este tipo de gestiones es que desde la Dirección General de Trabajo se revisa el texto, atendiendo también a alegaciones, y se solicita a las partes firmantes una subsanación de cualquier error en su redacción. Tras realizarse las correcciones oportunas, se procederá a su publicación en el BOE. Desde este sindicato, con mayoría representativa entre las jugadoras, también destacan que el hecho de que el convenio ha ayudado en la situación contractual actual de las jugadoras. "Muchas cobran más en los ERTEs gracias a la subida de la parcialidad del convenio. Alguna ha pasado de cobrar 600 euros en vez de 200", explican.

Los pilares de este convenio

- Será de carácter retroactivo, con fecha de aplicación del 1 de julio de 2019. Finalizará el día 30 de junio de 2020.

-Prórroga y ultraactividad. El presente Convenio Colectivo quedará prorrogado en su totalidad por períodos sucesivos de una temporada futbolística (1 de julio a 30 de junio del año siguiente) si no fuera denunciado, por cualquiera de las partes, con al menos tres meses de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas. Durante la prórroga del presente convenio se establecerá un incremento del IPC.

- Salario mínimo de 16.000 euros brutos anuales al 75% de parcialidad de la jornada laboral o, lo que es lo mismo, 12.000 euros. En esta línea, también incluye una indemnización para todas las jugadoras que cuentan actualmente contratos con una parcialidad o jornada del 50%, con cambio obligatorio al 75%. Así, los salarios que estén entre 12.000 y 15.999 pasarán a ser de 16.000 euros brutos anuales, aplicándose una subida lineal de 2.000 euros en los que sean de 16.000 a 30.000 euros brutos anuales. La subida salarial afectaría a un 40% de las jugadoras.

- Protocolo de maternidad: En el caso de que una jugadora quede embarazada esta podrá acceder a una renovación automática sin un límite en el contrato. No incluye ningún apartado para la lactancia.

- Plus de antigüedad: el premio de vinculación oscilaría entre los 2.000 euros (6 temporadas) y los 3.500 (9 temporadas o más).

- El ámbito personal de aplicación del convenio: limitado a jugadoras que sean convocadas al menos doce partidos oficiales con el primer equipo o en su caso diez encuentros disputados.

- Descanso de un día y medio semanal y vacaciones de 30 días anuales.

- Jornada laboral: 7 horas diarias/35 horas semanales en cómputo semestral sin incluir los períodos de concentraciones o desplazamientos. En el caso de los partidos como local la concentración no será superior a 24h, siendo de 72h el plazo máximo para partidos como visitante.

- Contraprestación económica para la jugadora del 15% del precio pactado en caso de cesión o los derechos de imagen (necesita el acuerdo entre las partes). En este último caso se establece que para una jugadora que explote en su propio nombre sus derechos de imagen, la cantidad que el club satisfaga a aquella por la utilización de su imagen, nombre o figura con fines económicos tendrá la consideración de concepto salarial.

-Indemnización por muerte o lesión invalidante para cualquier actividad laboral. Con independencia de las indemnizaciones que puedan corresponder a la futbolista profesional o sus herederos, como consecuencia de un accidente con resultado de muerte, invalidez absoluta, que le impida desarrollar cualquier actividad laboral y, siempre que dicho suceso sea consecuencia directa de la práctica del fútbol bajo la disciplina del Club/SAD, éste deberá indemnizarla, o en su caso a sus herederos, con 60.000 € por muerte, 90.000 € por incapacidad absoluta.

-Prevención del acoso laboral.

-Conciliación de la vida familiar y profesional.

-Medidas en caso de situaciones de violencia de género sufridas por las futbolistas.

-Programa de recolocación. Las partes harán los mejores esfuerzos para desarrollar un programa de recolocación de las futbolistas a la terminación de su carrera deportiva.

El Niño contra Carlsen

14 mayo, 2020 · Archivado en Ajedrez, Deportes, Deportistas, Gente, Jugadores, Jugadores ajedrez, Magnus Carlsen, Sociedad · Comentarios desactivados en El Niño contra Carlsen 

De hoy al domingo se disputa el Memorial Steinitz, en homenaje al que fue el primer campeón mundial y padre de ajedrez moderno, fallecido en Nueva York en 1900. La FIDE ha invitado a una decena de jugadores a este nuevo torneo en línea, con Magnus Carlsen, el campeón mundial noruego, de máximo atractivo, aunque para los españoles la presencia de David Antón (Gran Maestro a sus 24 años y que apodan El Niño) multiplica el interés. La cita, que también tiene su versión femenina, se disputa en la modalidad de partidas relámpago (tres minutos) en la plataforma Chess24.

"Estos torneos que organiza la FIDE son para aliviar a los jugadores, que en estos momentos estamos parados y es una buena idea también para mantener el interés por el ajedrez", asegura Antón, el número dos de España, nacido en Murcia "pero desde antes de los dos años viviendo en Madrid", donde reside con su entrenador "porque era la mejor manera de aprovechar el tiempo". "Un entrenador te busca buenas situaciones de partidas para estudiar, o te ayuda cuando te enfrentas a los ordenadores, porque ahora mismo los humanos no tenemos nada que hacer contra las máquinas", explica.

David se dedica al ajedrez como profesional a tiempo completo. "Estudiaba matemáticas, pero me era imposible compartir los estudios y el ajedrez, y dejé los libros" asegura desde la perspectiva de que él es un chico normal, "no un genio por el hecho de jugar al ajedrez", que además, en su colegio, el San Viator, también lo intentó con el baloncesto "en un centro con mucha tradición, en el que se formaron Corbalán y Carlos Jiménez".

"No, los jugadores de ajedrez no son unos locos, aunque haya casos; pero los Karpov, Kasparov o Carlsen son ejemplos de cordura", señala Antón, quien también indica que él no es un tipo con una memoria prodigiosa: "Claro que ayuda, pero no es mi caso; es más, muchas veces tengo que pensar mucho tiempo en el desarrollo de las aperturas, que se me olvidan, y luego se me echa el tiempo encima".

Medirse a Magnus Carlsen, el campeón del mundo, para él, que está en el puesto 36 de la clasificación de la FIDE, "siempre es un estímulo", y de cara a estos compromisos se anima "a intentar ganarle o por lo menos puntuar", aunque para el próximo año "si las cosas vuelven a su cauce" ya tiene plaza para algún torneo en el que estará el noruego, "en partidas tradicionales, y no súper rápidas como ahora".

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