Prestación por desempleo del SEPE: ¿cuándo se cobra el paro en enero?

25 diciembre, 2020 · Archivado en Desempleo, Empleo, ERTE, España, Relaciones laborales, Trabajo · Comentarios desactivados en Prestación por desempleo del SEPE: ¿cuándo se cobra el paro en enero? 

La llegada de 2021 estará acompañada de unas elevadas cifras de paro en España, agravadas por la crisis sanitaria que surgió a comienzos de 2020 a causa de la COVID-19. Como consecuencia, miles de trabajadores españoles estarán pendientes de recibir la prestación por desempleo que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De momento, no se esperan cambios en el calendario estipulado, por lo que está previsto que se cobre entre el lunes 11 y el viernes 15 de enero.

Se abre el plazo para pedir el Subsidio Extraordinario por Desempleo

Para aquellas personas que habían agotado su prestación entre el entre el 14 de marzo y el 30 de junio de 2020, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 32/2020 de 3 de noviembre del Subsidio Extraordinario por Desempleo, una ayuda de 430 euros al mes y con una duración de tres meses.

El primer plazo habilitado fue del 6 al 30 de noviembre. Un periodo que resultó ser muy corto, por lo que el SEPE ha habilitado ha establecido un nuevo periodo de solicitud que estará disponible del 25 de diciembre de 2020 al 25 de enero de 2021. “Si realizó una solicitud entre el 6 y el 30 de noviembre y está pendiente de resolución, no presente una nueva solicitud”, aclaran desde el SEPE.

En el primer plazo, hubo 114.000 solicitantes. Sin embargo, no cobrarán la ayuda hasta el próximo mes de enero debido al colapso que ha sufrido el SEPE. Según informa Voz Pópuli, los beneficiarios “cobrarán dos meses juntos en enero y en febrero el siguiente mes”.

El paro no es compatible con el ERTE

Algunos trabajadores se preguntan si es posible cobrar la prestación por desempleo y, al mismo tiempo, el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) al que se acogieron numerosas empresas durante la pandemia. La respuesta es “no”. Si una persona está cobrando una de las dos cosas no puede recibir la otra ayuda.

Otra de las ayudas económicas que el Gobierno puso en marcha durante la pandemia del coronavirus fue el Ingreso Mínimo Vital con el fin de garantizar que todos los ciudadanos tienen derecho a una renta mínima para poder seguir adelante con sus gastos básicos, como realizar la compra o pagar recibos de luz y agua. Esta prestación se podrá cobrar tras realizar una declaración responsable en la que bastará confirmar que no se tienen ingresos.

¿Cuándo se cobra el paro y el ERTE en diciembre?

30 noviembre, 2020 · Archivado en Biología, Ciencia, Ciencias naturales, Coronavirus, Desempleo, Empleo, Enfermedades, Enfermedades infecciosas, ERTE, Medicina, Microbiología, Relaciones laborales, Salud, Trabajo, Virología · Comentarios desactivados en ¿Cuándo se cobra el paro y el ERTE en diciembre? 

Se acerca el mes de diciembre y aquellos en situación de desempleo esperan para cobrar un nuevo mes las prestaciones sociales correspondientes. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el mes de octubre dejó casi 50.000 parados más que el mes anterior y unas 600.000 personas afectadas por el ERTE como consecuencia de la pandemia del coronavirus.

Durante los meses más duros de la crisis sanitaria en España, el Gobierno decidió adelantar los pagos de las ayudas por desempleo y los ERTE, pero en el mes de julio se anunció que los cobros del paro volverían a su fecha habitual, es decir, entre los días 10 y 15 de cada mes. Aunque los principales bancos siguen adelantando el pago entre los días 3 y 5. 

En qué bancos se cobra antes

En este caso, el jueves 3 de diciembre la mayoría de los desempleados deberían recibir el pago de sus correspondientes ayudas. Si no lo reciben este día, tendrán hasta el próximo martes 15 de diciembre para tener el dinero en su cuenta.

Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankia, Caixabank, Bankinter, Cajamar y Unicaja son las entidades que ingresan antes las ayudas a sus usuarios. Por lo que si eres cliente de alguno de estos bancos y tienes que recibir una prestación por desempleo, tendrás el importe entre el jueves y el sábado, 5 de diciembre.

Cuánto se cobra

Los individuos que reciban alguna de estas prestaciones, percibirán la cantidad correspondiente de paro según la base reguladora y el tiempo que haya transcurrido desde que empezó a cobrar la ayuda.

Durante los seis primeros meses, la persona afectada cobrará el 70% de su base reguladora. A partir del séptimo mes, la prestación por desempleo se reduce al 50% de esa base. 

Trabajadores en ERTE: ¿en qué casos consume paro y en cuáles no?

18 noviembre, 2020 · Archivado en Economía, Empresas, ERTE, Relaciones laborales, Sepes, Trabajo · Comentarios desactivados en Trabajadores en ERTE: ¿en qué casos consume paro y en cuáles no? 

Trabajo y Seguridad Social anunciaron el pasado 29 de septiembre la prórroga de los ERTE hasta el próximo 31 de enero de 2021 con motivo de hacer frente a esta pandemia que ha obligado el cierre de muchas empresas. Con este anuncio, los trabajadores en ERTE se mostraron muy atentos a la publicación del RD 30/2020 en el BOE. Esta ampliación señalada que no se contemplaba el consumo del paro, sin embargo, desde el pasado 1 de octubre la decisión se ha cambiado. Actualmente, el ERTE sí consumen el paro, aunque solo para determinados casos.

En caso de que en la nómina aparece en el cobro del desempleo ERTE hasta el 30 de septiembre, no se consume tiempo de paro. Por lo que, a partir del día 1 de octubre, este contador a cero de los Expedientes Regulación Temporal de Empleo termina, y comienza el consumo de paro por día de alta como trabajador en ERTE.

¿Cuáles son las excepciones?

Como se indica unas líneas más arriba, existen casos en los que el ERTE no consume parto. Una de esas excepciones es la que indica que, en caso de que un trabajador vaya al SEPE para cobrar una prestación por desempleo -siempre en casos posteriores al 1 de octubre-, no estará afectada por las restricciones y el consumo de tiempo de paro que haya tenido a consecuencia de los ERTE.

Otra de las fechas clave a tener en cuenta para estos cosas en el establecido en el Real Decreto 8/2020: el 1 de enero de 2022. En este caso, si un trabajador se queda en paro, el mismo tiene derecho a cobrar a prestación contributiva por desempleo SEPE. Se puede pedir y tampoco tendría restricciones aplicadas por cobrar ERTE anteriormente en el caso de que despido y solicitud pasen antes de esa fecha.

Sin embargo, no ocurrirá lo mismo pasado esta fecha del 1 de enero de 2022 y hasta el 1 de octubre de 2026. En estos casos sí son efectivos los descuentos y consumo de paro para trabajadores en ERTE.

En casos de trabajo a tiempo parcial, el trabajador necesita estar dado de alto como demandante de trabajo y comenzar a cobrar el paro cuando se termine ese contrato temporal o en caso de que la empresa haga un despido improcedente. En este caso, tampoco va a contar el ERTE como tiempo de paro.

¿Me pueden despedir si estoy en ERTE total o parcial el 1 de noviembre?

28 octubre, 2020 · Archivado en Economía, Empresas, ERTE, Relaciones laborales, Trabajo · Comentarios desactivados en ¿Me pueden despedir si estoy en ERTE total o parcial el 1 de noviembre? 

Cerca de 300.000 empleados, como mínimo, acogidos en los primeros ERTE de este año con la pandemia del coronavirus, se quedarán en paro entre el próximo 1 de noviembre y el 31 de diciembre de este 2020. Así lo han asegurado desde el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de España, según cálculos de su presidente, Fernando Santiago. Y es que con la entrada de este nuevo mes, acaba el plazo para pedir los nuevos ERTE, así como la prohibición de despedir a trabajadores de las empresas que lo solicitaron al inicio de la pandemia en marzo.

Y es que, hasta ahora, los ERTE han contenido los despidos en nuestro país durante estos meses en los que seguimos luchando contra el coronavirus. Desde el Ministerio de Trabajo revelan que las reducciones de jornadas laborales y las suspensiones de empleo llegaron a 275.811 trabajadores solo en el comercio mayorista y minorista en los ocho primeros meses, todos ellos afectados por los ERE. En los despidos colectivos se han dado en 813 trabajadores -un 59,9% menos que el año pasado-, por lo que, sumando todo, la cifra asciende hasta los 276.624 empleados afectados.

Nuevas prórrogas de los ERTE

Desde el pasado 29 de septiembre, Trabajo y Seguridad Social han alcanzado un acuerdo por el cual las empresas podrán renovar los beneficios del ERTE hasta el próximo 31 de enero del 2021. De esta forma, la base del cálculo para las prestaciones se mantendrá en el 70% de la base reguladora del trabajador, que no verá disminuir sus ingresos al 50% de la base reguladora cuando hayan pasado seis meses.

Con el avance de esta segunda ola de coronavirus en España, toda empresa que vea un impedimento en la realización de su trabajo por las nuevas medias y restricciones implicadas en la región a partir del 1 de octubre, tendrá la opción de optar a los beneficios que aportan los ERTE. A continuación, te explicamos todos los tipos que se pueden dar.

- ERTE por impedimento: lo podrán solicitar todas aquellas empresas a las que se le impida realizar su trabajo por las medidas de seguridad impuestas en la nación. Por ello, tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el período en el que se encuentren cerrados y hasta el próximo 31 de enero. La aportación será del 100% en caso de tener menos de 50 trabajadores y del 90% si cuentan con más empleados.

- ERTE por limitaciones: todas aquellas empresas que vean su trabajo limitado como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas. Las exoneraciones en las cotizaciones para los trabajadores suspendidos serán decrecientes entre los meses de octubre de este 2020 y el próximo enero.

ERTE por fuerza mayor

Además, se consideran empresas con una elevada tasa de cobertura por ERTE y una reducida tasa de recuperación de actividad aquellas empresas que realizan sus actividades clasificadas en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09). En otros casos, también puede incluirse aquellas empresas cuya actividad económica dependa de aquellas cuyos CNAE “se recogen en la norma o formen parte de su cadena de valor”, tal y como informa El Economista. Es decir, aquellas empresas que puedan acreditar que la mitad de su facturación en 2019 dependía de esas empresas de forma directa o de manera indirecta en caso de empresas incluidas en los códigos CNAE-09.

El acuerdo de Trabajo y Seguridad Social acoge que estas empresas deben prorrogan de manera automática los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero. Las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social devengadas en los tres últimos meses de 2020 y enero de 2021.

Cuáles son los tres nuevos tipos de ERTE y en qué se diferencian

29 septiembre, 2020 · Archivado en Biología, Ciencia, Ciencias naturales, Coronavirus, Coronavirus Covid-19, Enfermedades, Enfermedades infecciosas, Epidemia, ERTE, Medicina, Microbiología, Pandemia, Relaciones laborales, Salud, Trabajo, Virología · Comentarios desactivados en Cuáles son los tres nuevos tipos de ERTE y en qué se diferencian 

El Gobierno de España ha anunciado este martes que aprueba la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) asociados a la crisis sanitaria que está afectando al país. Lo hará hasta el próximo 31 de enero y lo ha hecho por decreto ley en el Consejo de Ministros, después de que la CEOE haya aceptado la última propuesta del Ejecutivo.

Se han señalado tres tipos de ERTE a los que se podrán acogerse las empresas, según las restricciones sanitarias que atañen a cada una de ellas. Se dividen en ERTE por fuerza mayor, por limitación o por impedimento.

ERTE por fuerza mayor

Está enfocado para todos aquellos negocios que se hayan visto "particularmente impactados durante toda la ola de la pandemia y hayan tenido un nivel de recuperación mínimo durante los meses de verano". Entre las empresas que podrían entrar en este grupo están las turísticas, un sector que ha sido muy golpeado por la pandemia.

Además, también aquellas que "la mitad de su facturación de 2019 haya dependido de manera directa o indirecta de las compañías incluidas en el listado de códigos CNAE-09", como han apuntado desde el Ministerio de Trabajo.

En el apartado de las exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, quedan devengadas las de los últimos tres meses de este 2020 y de enero de 2021. Serán del 85% para las compañías con menos de 50 trabajadores y del 75%, para los que tengan 50 o más empleados (indistintamente de si están suspendidos o se han reincorporado a su puesto laboral).

Si una empresa pertenece a la cadena de valor de las que se acogen a este tipo de ERTE también pueden solicitarlo entre el 5 y 19 de octubre.

ERTE por limitación

Afecta a aquellas compañías que vean limitada su actividad laboral por decisiones de las autoridades españolas.

Las exoneraciones, en este caso, serán decrecientes entre los tres últimos meses de 2020 y enero de 2021. Para las empresas con menos de 50 trabajadores, quedará devengado el 100% de las cuotas a la Seguridad Social en octubre de este año; un 90%, en noviembre; un 85%, en diciembre; y un 80%, en enero de 2021. Por su parte, los negocios con 50 o más empleados tendrán un 90% devengado en octubre de 2020; un 80%, en noviembre; un 75%, en diciembre; y un 70%, en enero de 2021.

ERTE por impedimento

Por último, se pueden acoger a este tipo de ERTE las empresas de cualquier sector que vea impedido su desarrollo debido a "a las nuevas restricciones o medidas adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, tanto por autoridades nacionales como extranjeras", se señala desde el Ministerio.

Para este grupo, la exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social será del 100% durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, siempre que se tenga menos de 50 trabajadores. En el caso de que se iguale o se supere esa cifra de empleados, será del 90%.

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