Subsidio por cotización insuficiente: requisitos y cómo solicitar en el SEPE

21 enero, 2021 · Archivado en Desempleo, Empleo, España, Oficina empleo, Servicio público empleo, Trabajo · Comentarios desactivados en Subsidio por cotización insuficiente: requisitos y cómo solicitar en el SEPE 

Por norma general, solo tienen derecho a solicitar la ayuda por desempleo aquellas personas que pierden su trabajo después de haber cotizado, al menos, 360 días durante los últimos seis años. Sin embargo, los que no pueden optar a esta prestación porque han cotizado menos de un año también puede solicitar un tipo de ayuda.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cuenta con un subsidio por cotización insuficiente de 451 euros al mes, que se cobra en función del tiempo cotizado y de si el demandante tiene o no responsabilidades familiares, concretamente hijos menores de 26 que convivan o cónyuge a su cargo. Tal y como explica el SEPE en su página web, estos son los requisitos necesarios para optar a la prestación:

- Estar desempleado/a y en situación legal de desempleo.

- Inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 días desde la situación legal de desempleo, mantener dicha inscripción durante todo el período de percepción y suscribir el compromiso de actividad.

- Haber cotizado por desempleo al menos tres meses, en caso de tener responsabilidades familiares, o al menos seis meses si no se tienen, y no llegar a 360 días. En el caso de tener los 360 días cotizados, se tendría derecho a la prestación contributiva.

- No percibir rentas de cualquier tipo superiores al 75% del salario mínimo interprofesional 2021 (712,50 euros). En este apartado, se tendrán en cuenta las rentas íntegras o brutas. En caso de pedir el subsidio con responsabilidades familiares, existe una doble comprobación: no tener ingresos superiores a los 712,50 euros mensuales y que la media de ingresos de la unidad familiar tampoco supere ese tope por miembro.

Plazo y cómo solicitar el subsidio

El plazo para pedir el subsidio es de 15 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) siguientes a la situación legal de desempleo, es decir, desde la fecha de fin de contrato, despido, etc. No hay mes de espera, por lo que el empleado tiene derecho a la ayuda en el momento en que se queda en paro. Por su parte, la solicitud se puede presentar por cuatro vías:

- La sede electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, si el trabajador tiene certificado digital, DNI electrónico o clave.

- En la oficina de prestaciones, pidiendo cita previa en la sede electrónica del SEPE o por teléfono.

- De forma online, a través del formulario de pre-solicitud facilitado por el SEPE.

- Por correo administrativo.

Documentación requerida

En cuanto a la documentación necesaria, se requieren cinco documentos indispensables, aunque se pueden pedir más dependiendo de la situación:

- Modelo oficial de solicitud del subsidio. Incluye la declaración de rentas de la persona solicitante y de los familiares que convivan con ella o estén a su cargo, los datos de domiciliación bancaria, el compromiso de actividad y la autorización de petición de información a la AEAT (Agencia Tributaria).

- Documentos de identificación de la persona solicitante de su cónyuge y de los hijos o hijas que conviven o están a su cargo y que aparezcan en la solicitud. Solo será necesario enseñar los documentos para verificar la identidad. Los españoles deberán mostrar Documento Nacional de Identidad (DNI), mientras que los extranjeros europeos deben enseñar el certificado de registro de ciudadano/a de la Unión Europea, en el que consta NIE, junto con el pasaporte o documento identificativo en su país de origen. Por último, los extranjeros no europeos deberán aportar la Tarjeta de Identidad de Extranjero/a (TIE), en la que consta el NIE y el pasaporte.

- Cualquier documento bancario en el que figure el número de cuenta de la que sea titular y donde desee percibir la prestación.

- Libro de Familia o documento equivalente en el caso de las personas extranjeras.

- Certificado de empresa en el que se acredite la situación legal de empleo (si no ha sido enviado por la empresa al Servicio Público de Empleo Estatal).

- Justificante de las rentas, si lo solicita el Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Durante cuánto tiempo se puede percibir?

La duración depende también del número de meses cotizados y de se tienen o no responsabilidades familiares. En caso de tenerlas, el subsidio durará tres, cuatro o cinco meses, si el solicitante ha cotizado tres, cuatro o cinco meses, respectivamente. Por otra parte, durará 21 meses si ha cotizado seis o más meses (en este caso, el derecho se reconocerá por seis meses, y se puede prorrogar por períodos de 6 meses hasta su duración final).

Si no se tienen responsabilidades familiares, el subsidio durará seis meses si la persona ha cotizado seis o más meses. En el caso de personas trabajadoras fijas discontinuas, la duración del subsidio será igual al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud.

Ingreso Mínimo Vital en enero: cuánto sube en 2021 y cómo solicitar en el SEPE

10 enero, 2021 · Archivado en Ayuda social, Desempleo, Economía, Empleo, Estado bienestar, Ingreso mínimo vital, Política, Política económica, Política laboral, Política social, Seguridad Social, Sociedad, Subsidio paro, Trabajo · Comentarios desactivados en Ingreso Mínimo Vital en enero: cuánto sube en 2021 y cómo solicitar en el SEPE 

El pasado 22 de diciembre, el Senado aprobó definitivamente los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que ya estaban previamente ratificados por el Congreso de los Diputados. Su aceptación por ambas Cámaras lleva implícita una novedad respecto al Ingreso Mínimo Vital (IMV), ya que su partida aumenta un 1,8%.

Asimismo, los PGE también habilitan nuevos mecanismos para favorecer su concesión e ingreso por parte de la Seguridad Social. Los nuevos importes establecidos para aquellos beneficiarios de este subsidio de cara a este año recién estrenado serán los siguientes:

- Un adulto: 470 euros mensuales (5.639,20 euros al año).

- Un adulto y un menor: 714,29 euros mensuales (8.571,58 euros al año).

- Un adulto y dos menores: 855,27 euros mensuales (10.263,34 euros al año).

- Un adulto y tres o más menores: 996,25 euros mensuales (11.955,10 euros al año).

- Dos adultos: 610,91 euros mensuales (7.330,96 euros al año).

- Dos adultos y un menor: 751,89 euros mensuales (9.022,72 euros al año).

- Dos adultos y dos menores: 892,87 euros mensuales (10.714,48 euros al año).

- Dos adultos y tres menores o más: 1.033,85 euros mensuales (12.406,24 euros al año).

- Tres adultos: 751,89 euros mensuales (9.022,72 euros al año).

- Tres adultos y un menor: 892,87 euros mensuales (10.714,48 euros al año).

- Tres adultos y dos menores: 1.033,85 euros mensuales (12.406,24 euros al año).

- Cuatro adultos: 892,87 euros mensuales (10.714,48 euros al año).

- Cuatro adultos y un menor: 1.033,85 euros mensuales (12.406,24 euros al año).

Otras ayudas también aumentarán, como el subsidio por desempleo del Servicio Público Estatal (SEPE), que pasa de 430 euros mensuales a 451. Las prestaciones se incrementarán respecto al Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM), que para este 2021 se sitúa en los 7.908,60 euros (564,90 euros mensuales).

Cómo solicitarlo

Para pedir el IMV, existen varias vías. La más sencilla es accediendo a la Sede Electrónica de la Seguridad Social y presentar los documentos que nos soliciten para acreditar los bajos ingresos. Hay dos opciones: mediante el certificado electrónico o utilizando el servicio habilitado para la solicitud sin certificado. Se abrirá un formulario en el que rellenar nuestros datos y los de los solicitantes que formen la unidad de convivencia.

Igualmente, se puede solicitar por correo ordinario a la Dirección Provincial correspondiente, y posteriormente presentarla en el registro de cualquier administración pública. La última de las opciones es la presencial, aunque para ello habrá que solicitar cita previa en la Seguridad Social.

Prestación por desempleo del SEPE: ¿cuándo se cobra el paro en enero?

25 diciembre, 2020 · Archivado en Desempleo, Empleo, ERTE, España, Relaciones laborales, Trabajo · Comentarios desactivados en Prestación por desempleo del SEPE: ¿cuándo se cobra el paro en enero? 

La llegada de 2021 estará acompañada de unas elevadas cifras de paro en España, agravadas por la crisis sanitaria que surgió a comienzos de 2020 a causa de la COVID-19. Como consecuencia, miles de trabajadores españoles estarán pendientes de recibir la prestación por desempleo que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). De momento, no se esperan cambios en el calendario estipulado, por lo que está previsto que se cobre entre el lunes 11 y el viernes 15 de enero.

Se abre el plazo para pedir el Subsidio Extraordinario por Desempleo

Para aquellas personas que habían agotado su prestación entre el entre el 14 de marzo y el 30 de junio de 2020, el Gobierno aprobó el Real Decreto-ley 32/2020 de 3 de noviembre del Subsidio Extraordinario por Desempleo, una ayuda de 430 euros al mes y con una duración de tres meses.

El primer plazo habilitado fue del 6 al 30 de noviembre. Un periodo que resultó ser muy corto, por lo que el SEPE ha habilitado ha establecido un nuevo periodo de solicitud que estará disponible del 25 de diciembre de 2020 al 25 de enero de 2021. “Si realizó una solicitud entre el 6 y el 30 de noviembre y está pendiente de resolución, no presente una nueva solicitud”, aclaran desde el SEPE.

En el primer plazo, hubo 114.000 solicitantes. Sin embargo, no cobrarán la ayuda hasta el próximo mes de enero debido al colapso que ha sufrido el SEPE. Según informa Voz Pópuli, los beneficiarios “cobrarán dos meses juntos en enero y en febrero el siguiente mes”.

El paro no es compatible con el ERTE

Algunos trabajadores se preguntan si es posible cobrar la prestación por desempleo y, al mismo tiempo, el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) al que se acogieron numerosas empresas durante la pandemia. La respuesta es “no”. Si una persona está cobrando una de las dos cosas no puede recibir la otra ayuda.

Otra de las ayudas económicas que el Gobierno puso en marcha durante la pandemia del coronavirus fue el Ingreso Mínimo Vital con el fin de garantizar que todos los ciudadanos tienen derecho a una renta mínima para poder seguir adelante con sus gastos básicos, como realizar la compra o pagar recibos de luz y agua. Esta prestación se podrá cobrar tras realizar una declaración responsable en la que bastará confirmar que no se tienen ingresos.

¿Cuándo se cobra el paro y el ERTE en diciembre?

30 noviembre, 2020 · Archivado en Biología, Ciencia, Ciencias naturales, Coronavirus, Desempleo, Empleo, Enfermedades, Enfermedades infecciosas, ERTE, Medicina, Microbiología, Relaciones laborales, Salud, Trabajo, Virología · Comentarios desactivados en ¿Cuándo se cobra el paro y el ERTE en diciembre? 

Se acerca el mes de diciembre y aquellos en situación de desempleo esperan para cobrar un nuevo mes las prestaciones sociales correspondientes. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el mes de octubre dejó casi 50.000 parados más que el mes anterior y unas 600.000 personas afectadas por el ERTE como consecuencia de la pandemia del coronavirus.

Durante los meses más duros de la crisis sanitaria en España, el Gobierno decidió adelantar los pagos de las ayudas por desempleo y los ERTE, pero en el mes de julio se anunció que los cobros del paro volverían a su fecha habitual, es decir, entre los días 10 y 15 de cada mes. Aunque los principales bancos siguen adelantando el pago entre los días 3 y 5. 

En qué bancos se cobra antes

En este caso, el jueves 3 de diciembre la mayoría de los desempleados deberían recibir el pago de sus correspondientes ayudas. Si no lo reciben este día, tendrán hasta el próximo martes 15 de diciembre para tener el dinero en su cuenta.

Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankia, Caixabank, Bankinter, Cajamar y Unicaja son las entidades que ingresan antes las ayudas a sus usuarios. Por lo que si eres cliente de alguno de estos bancos y tienes que recibir una prestación por desempleo, tendrás el importe entre el jueves y el sábado, 5 de diciembre.

Cuánto se cobra

Los individuos que reciban alguna de estas prestaciones, percibirán la cantidad correspondiente de paro según la base reguladora y el tiempo que haya transcurrido desde que empezó a cobrar la ayuda.

Durante los seis primeros meses, la persona afectada cobrará el 70% de su base reguladora. A partir del séptimo mes, la prestación por desempleo se reduce al 50% de esa base. 

Cómo calcular y cuándo se cobra la paga extra de Navidad

20 noviembre, 2020 · Archivado en Dinero, Empleo, Fiestas, Finanzas, Medios de pago, Navidad, Trabajo · Comentarios desactivados en Cómo calcular y cuándo se cobra la paga extra de Navidad 

El mes de noviembre toca a su fin y con ello nos adentramos en el último mes de este año 2020, marcado por una pandemia que nos acompaña desde finales del pasado 2019 con los primeros casos detectados en China. Con motivo de las festividades de Navidad, llega también algo que en este año en concreto, con numerosos ingresos reducidos por el coronavirus, es especialmente aliviador para los bolsillos: la paga extra de Navidad.

Recogida en el Estatuto de los Trabajadores, el artículo 31 establece que "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones".

Así, entre los días 20 y 25 de diciembre, los trabajadores por cuenta ajena suelen percibir la llamada paga extra de Navidad. Se trata de una cantidad que puede variar según el caso por los criterios de las diferentes empresas.

Varias formas de percibir las pagas extras

Para calcular esta cuantía hay que tener en cuenta las condiciones laborales de cada uno, pues según la empresa esta paga puede estar prorrateada, por lo que se reparte durante las mensualidades anuales: en lugar de 14 pagas tienen 12, con su sueldo base más el correspondiente de la extra por mes.

Otra de las opciones es la de establecer esta paga de forma anual (el derecho a generar la pega comienza a finales de diciembre de un año y acaba en el mismo mes del siguiente ejercicio). Por último, existe la posibilidad de otorgar esta gratificación una vez por semestre. La primera de ellas se daría a finales de junio (correspondiente a lo trabajado desde finales del mes de diciembre hasta el sexto mes del curso) y la otra en Navidad, correspondiente a la otra mitad del ejercicio.

¿Qué cuantía me corresponde?

Esta es una cuestión que obtiene respuesta en el convenio colectivo. Lo habitual es percibir la misma cantidad estipulada en el salario base. Además, estas pagas en ningún caso pueden ser inferiores a los 30 días de salario base o al salario mínimo interprofesional (950€). También existe la opción de que el devengo sea el salario base y añadir algún plus del convenio.

En el caso de que una persona lleve en la empresa menos de seis meses, ésta no cobrará la paga de Navidad íntegra, sino la parte proporcional al tiempo trabajado. Para calcular la cantidad a percibir se realiza la siguiente fórmula.

(Salario base / periodo trabajado de la paga extra) x meses trabajados.

En el caso de los trabajadores que reciben la paga prorrateada no percibirían una paga extra en diciembre, puesto que la ingresan de forma mensual en forma de mayor cantidad sobre el salario base. Se calcula de la siguiente forma.

Salario base + (salario base / 12).

Finalmente, el caso de las empresas que entregan esta paga extra de forma independiente al sueldo mensual. Mientras que la extra llega entre los días 20 y 25 de diciembre, el sueldo llega a final de mes como cualquier otro del resto del año.

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